100 Preguntas en una entrevista de trabajo + Tips

¿Debes responder unas preguntas en una entrevista de trabajo?, lo mejor será que estés lo suficientemente preparado para que tus respuestas correspondan a lo que el empleador desea oír. Así que te mostraremos cuáles son ese tipo de preguntas en una entrevista de trabajo a las que te puedes enfrentar.

Primeras preguntas en una entrevista para aliviar la tensión

1. ¿Cómo estás hoy?

Estoy muy bien, gracias por preguntar. Estoy emocionado de estar aquí y tener la oportunidad de hablar contigo sobre este trabajo.

2. ¿Cómo te enteraste de la oferta laboral?

Me enteré de la oferta a través de un amigo que trabaja en la misma industria y que me recomendó la empresa.

3. ¿Puedes contarme un poco sobre ti?

Claro, soy una persona comprometida y dedicada en todo lo que hago. Me gusta aprender cosas nuevas y estoy constantemente buscando maneras de mejorar mi trabajo y mi vida personal.

4. ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?

He estado investigando sobre su empresa en línea y me impresionó su compromiso con la innovación y la excelencia en la industria. Además, he visto que su equipo está formado por profesionales altamente capacitados y talentosos.

5. ¿Cómo describirías tu experiencia laboral?

Tengo una sólida experiencia laboral en la industria, incluyendo varios años de experiencia en diferentes roles y proyectos. Me he destacado en proyectos de alta presión y he trabajado con éxito en equipos multiculturales y multidisciplinarios.

6. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?

Me encanta mantenerme activo y me gusta hacer deportes al aire libre como correr, nadar y andar en bicicleta. También disfruto de la lectura y de aprender cosas nuevas.

7. ¿Tienes alguna experiencia previa en el área en la que te gustaría trabajar?

Sí, he trabajado en proyectos relacionados con esta área en el pasado, lo que me ha permitido desarrollar habilidades y conocimientos específicos que podrían ser útiles para este trabajo.

8. ¿Cómo definirías tu estilo de trabajo?

Soy muy organizado y me gusta tener todo bajo control. Me gusta trabajar de manera eficiente y ser productivo, pero también creo en la importancia de la colaboración y del trabajo en equipo.

9. ¿Te consideras una persona autodidacta?

Sí, creo que aprender cosas nuevas es una parte importante de mi vida y estoy siempre buscando maneras de crecer y mejorar. Me gusta investigar y aprender por mi cuenta, pero también valoro la importancia del aprendizaje a través de la experiencia y el trabajo en equipo.

10. ¿Cuál fue tu materia favorita en la escuela?

Me encantaba la biología y la ciencia en general. Me parecía fascinante aprender sobre cómo funciona el mundo y cómo los diferentes sistemas interactúan entre sí.

11. ¿Te consideras una persona introvertida o extrovertida?

Me considero una persona ambivertida, lo que significa que puedo adaptarme fácilmente a diferentes situaciones y ser tanto introvertido como extrovertido según sea necesario.

12. ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?

Me gusta trabajar en equipo y creo que la colaboración es esencial para lograr objetivos y alcanzar el éxito.

13. ¿Cuál ha sido la mayor lección que has aprendido en tu carrera hasta ahora?

La mayor lección que he aprendido es la importancia de la perseverancia y la resiliencia. Aprendí que incluso en los momentos más difíciles, siempre hay una manera de superar los obstáculos y lograr los objetivos.

14. ¿Cómo describirías tu estilo de liderazgo?

Mi estilo de liderazgo se basa en la empatía y la comunicación abierta. Me gusta escuchar a mi equipo y asegurarme de que todos se sientan valorados y respetados. Creo en la importancia de establecer objetivos claros y trabajar juntos para alcanzarlos.

15. ¿Cuál es tu lugar favorito en el mundo?

Mi lugar favorito en el mundo es la playa. Me encanta la sensación de la arena bajo mis pies y el sonido de las olas. Es un lugar donde puedo relajarme y disfrutar del paisaje natural.

Preguntas que seguro te harán

16. ¿Cuáles son tus principales habilidades?

Mis principales habilidades incluyen [mencionar habilidades relevantes para el puesto] como [ejemplo] y [ejemplo]. Además, tengo excelentes habilidades [mencionar habilidades transferibles] como [ejemplo] y [ejemplo].

17. ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?

Me gustaría trabajar en esta empresa porque [investigación previa de la empresa y mencionar aspectos positivos]. Además, me encanta [ejemplo de un valor o aspecto relevante del puesto] y creo que puedo contribuir de manera significativa al equipo.

18. ¿Cuáles son tus mayores logros profesionales?

Uno de mis mayores logros profesionales fue [ejemplo]. Además, he podido [mencionar otro logro relevante] y he recibido [reconocimientos o premios recibidos].

19. ¿Cuál es tu mayor debilidad?

A veces, puedo ser demasiado [mencionar una debilidad relevante para el puesto] pero siempre estoy trabajando en mejorar esta habilidad a través de [ejemplo de una estrategia de mejora].

20. ¿Cómo te describirías a ti mismo en tres palabras?

Me describiría a mí mismo como [mencionar tres adjetivos que reflejen las cualidades positivas para el puesto] como [ejemplo], [ejemplo], y [ejemplo].

21. ¿Cómo crees que tu experiencia laboral previa te ha preparado para este trabajo?

Mi experiencia laboral previa me ha preparado para este trabajo en [mencionar habilidades o experiencia relevantes para el puesto] y he tenido éxito en [mencionar logros profesionales relevantes para el puesto].

22. ¿Cómo te defines a ti mismo en términos de trabajo en equipo?

Me defino a mí mismo como un miembro del equipo muy colaborativo y enfocado en la comunicación. Siempre trato de escuchar y aportar ideas para el beneficio del equipo.

23. ¿Qué habilidades te gustaría desarrollar en este trabajo?

Me gustaría desarrollar habilidades como [mencionar habilidades relevantes para el puesto] y aprender más sobre [mencionar aspectos relevantes del sector o de la empresa].

24. ¿Qué te motiva a trabajar en este sector?

Lo que me motiva a trabajar en este sector es [mencionar motivaciones personales o profesionales]. Además, estoy emocionado por la oportunidad de trabajar en [mencionar aspectos positivos de la empresa o del puesto].

25. ¿Cuál es tu mayor logro profesional?

Uno de mis mayores logros profesionales fue [mencionar un logro relevante para el puesto], que me permitió [mencionar una contribución significativa al equipo o a la empresa].

26. ¿Cuál ha sido tu mayor desafío en el trabajo y cómo lo has superado?

Mi mayor desafío en el trabajo fue [mencionar un desafío relevante para el puesto] pero lo superé a través de [ejemplo de estrategias o habilidades relevantes utilizadas para superar el desafío].

27. ¿Qué habilidades crees que te hacen el mejor candidato para este trabajo?

Creo que mis habilidades [mencionar habilidades relevantes para el puesto] y mi experiencia en [mencionar áreas relevantes de la experiencia laboral previa] me hacen el mejor candidato para este trabajo.

28. ¿Qué esperas lograr en tus primeros 90 días en este trabajo?

En mis primeros 90 días en este trabajo, espero [mencionar objetivos o metas específicas] y trabajar en colaboración con el equipo para [mencionar una tarea o proyecto relevante].

29. ¿Cómo te mantienes motivado en el trabajo?

Me mantengo motivado en el trabajo al [mencionar una estrategia de motivación efectiva para el puesto], y siempre estoy enfocado en [mencionar un objetivo profesional relevante].

30. ¿Por qué crees que eres la mejor opción para este trabajo?

Creo que soy la mejor opción para este trabajo porque [mencionar habilidades o experiencia relevantes para el puesto], y estoy emocionado por la oportunidad de contribuir al éxito de la empresa.

Preguntas sobre tus objetivos profesionales

31. ¿Dónde te ves en cinco años?

En cinco años, me veo trabajando en un puesto de mayor responsabilidad en la empresa, donde pueda aplicar y ampliar mis habilidades y conocimientos, y contribuir al crecimiento de la compañía.

32. ¿Qué tipo de trabajo te gustaría hacer en el futuro?

Me gustaría continuar en el campo en el que me especializo, y avanzar en mi carrera hacia un puesto de liderazgo o gestión de proyectos.

33. ¿Cómo te gustaría desarrollarte profesionalmente?

Me gustaría seguir aprendiendo y mejorando mis habilidades, mediante la formación continua, la participación en proyectos desafiantes, y la colaboración con colegas experimentados.

34. ¿Qué te gustaría aprender en este trabajo?

Me gustaría aprender más acerca de la industria y los procesos específicos de la empresa, y también mejorar mis habilidades de liderazgo y resolución de problemas.

35. ¿Cuál es tu mayor motivación en el trabajo?

Mi mayor motivación en el trabajo es poder contribuir al éxito de la empresa, y trabajar en un ambiente de colaboración y respeto mutuo.

36. ¿Cómo crees que este trabajo te ayudará a alcanzar tus objetivos profesionales?

Este trabajo me brindará la oportunidad de aprender y crecer en un ambiente desafiante, y de adquirir experiencia en el área en la que me especializo.

37. ¿Qué tipo de responsabilidades te gustaría tener en tu próximo trabajo?

Me gustaría tener responsabilidades que me permitan aplicar mis habilidades y conocimientos, y que me desafíen a crecer y aprender en el trabajo.

38. ¿Estás dispuesto a trabajar fuera de tu zona de confort para crecer profesionalmente?

Sí, estoy dispuesto a asumir nuevos desafíos y a trabajar en áreas fuera de mi zona de confort para seguir creciendo profesionalmente.

39. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Mis expectativas salariales son justas y competitivas con el mercado, y espero que la compensación esté en línea con mis habilidades y experiencia.

40. ¿Tienes algún plan para desarrollar tus habilidades en el futuro?

Sí, tengo planes de continuar mi formación y mejorar mis habilidades, ya sea mediante la participación en cursos y programas de capacitación, o mediante la colaboración con colegas y mentores experimentados.

41. ¿Cómo describirías tu trayectoria profesional hasta ahora?

Mi trayectoria profesional hasta ahora ha sido enfocada en desarrollar mis habilidades y conocimientos en el campo en el que me especializo, y en asumir responsabilidades cada vez mayores.

42. ¿Cómo te gustaría avanzar en tu carrera a largo plazo?

Me gustaría avanzar en mi carrera hacia puestos de liderazgo o gestión de proyectos, donde pueda aplicar mis habilidades y conocimientos para contribuir al éxito de la empresa.

43. ¿Qué habilidades te gustaría mejorar para alcanzar tus objetivos profesionales?

Me gustaría mejorar mis habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas, ya que creo que son esenciales para avanzar en mi carrera.

44. ¿Qué tipo de oportunidades de desarrollo profesional buscas en este trabajo?

Busco oportunidades de desarrollo profesional que me permitan aprender y crecer en un ambiente desafiante, y que me permitan aplicar y mejorar mis habilidades y conocimientos.

45. ¿Cómo crees que este trabajo encaja en tus objetivos profesionales a largo plazo?

Creo que este trabajo encaja muy bien en mis objetivos profesionales a largo plazo, ya que me brindará la oportunidad de aprender y crecer en un ambiente desafiante, y de aplicar mis habilidades y conocimientos en el área en la que me especializo. Además, la empresa tiene una sólida reputación en la industria y ofrece oportunidades de desarrollo y progreso profesional a sus empleados, lo que es muy importante para mí en mi carrera a largo plazo.

Preguntas para ver tu personalidad

46. ¿Cómo te describirían tus amigos o familiares?

Mis amigos y familiares me describirían como una persona confiable, trabajadora y enfocada en alcanzar sus metas. También me consideran una persona amable y sociable.

47. ¿Cómo manejas el estrés?

Suelo manejar el estrés a través de la organización y planificación de mi tiempo, estableciendo prioridades y dedicando tiempo para relajarme y desconectar. También me gusta hablar con alguien de confianza sobre mis preocupaciones y buscar soluciones juntos.

48. ¿Cómo te enfrentas a situaciones difíciles?

Ante situaciones difíciles, trato de mantener la calma y buscar soluciones razonables y efectivas. Me gusta analizar la situación y considerar diferentes perspectivas para tomar una decisión informada.

49. ¿Cómo te adaptas a cambios en el ambiente laboral?

Soy una persona adaptable y me gusta aprender cosas nuevas. Cuando se presentan cambios en el ambiente laboral, trato de mantener una mente abierta y buscar maneras de aprovechar las oportunidades que se presentan.

50. ¿Cómo te relacionas con tus compañeros de trabajo?

Me considero una persona amistosa y respetuosa con mis compañeros de trabajo. Me gusta trabajar en equipo y valoro las opiniones y habilidades de los demás.

51. ¿Cómo reaccionas ante la crítica?

Agradezco la crítica constructiva, ya que me permite aprender y mejorar en mi trabajo. Siempre trato de tomar la crítica de manera profesional y analizarla para aplicarla en mi desempeño laboral.

52. ¿Cómo manejas el estrés en el trabajo?

Me gusta hacer una lista de tareas y priorizarlas según su importancia. También trato de tomarme unos minutos para respirar profundamente y relajarme antes de abordar situaciones estresantes. Además, a veces tomo un descanso para dar un paseo y despejar mi mente.

53. ¿Eres más un pensador analítico o un creativo?

Creo que tengo un buen equilibrio entre ambos. Soy capaz de analizar datos y problemas con una mentalidad lógica, pero también me gusta pensar fuera de la caja y encontrar soluciones innovadoras.

53. ¿Qué te hace sentir más motivado en el trabajo?

Me siento más motivado cuando puedo ver el impacto directo de mi trabajo en la empresa o en los clientes. También me motiva trabajar en equipo y aprender de mis compañeros.

55. ¿Eres un líder nato o prefieres trabajar en segundo plano?

Soy una persona adaptable que puede liderar cuando se necesite, pero también puedo trabajar en segundo plano y apoyar a mi equipo. Creo que la mejor estrategia depende de la situación y de las necesidades del proyecto.

56. ¿Cómo manejas las situaciones de conflicto en el trabajo?

Trato de escuchar a todas las partes involucradas y entender sus perspectivas. Luego busco una solución que satisfaga a todos y trato de trabajar en equipo para implementarla. También soy proactivo en la comunicación para evitar futuros conflictos.

57. ¿Cuál es tu enfoque para tomar decisiones en el trabajo?

Me gusta recopilar datos relevantes y consultar con expertos antes de tomar una decisión. También trato de considerar las posibles consecuencias y hacer una evaluación de riesgos. Sin embargo, a veces también es importante tomar una decisión rápida y confiar en mi instinto.

58. ¿Cómo te mantienes organizado en el trabajo?

Uso herramientas digitales como calendarios y listas de tareas para mantenerme al tanto de mis responsabilidades. También trato de mantener mi espacio de trabajo limpio y ordenado para reducir el estrés.

59. ¿Eres más un pensador estratégico o táctico?

Soy capaz de pensar en ambos niveles y creo que es importante tener un equilibrio entre ambos. Me gusta tener una visión estratégica a largo plazo, pero también soy capaz de abordar tareas y problemas tácticos de manera efectiva.

60. ¿Qué te hace sentir más frustrado en el trabajo?

Me frustra cuando hay una falta de comunicación efectiva o cuando hay obstáculos que impiden que hagamos nuestro trabajo de manera efectiva. También me siento frustrado cuando no puedo ver cómo mi trabajo está contribuyendo a los objetivos de la empresa o cuando no tengo suficiente información o recursos para completar una tarea.

Preguntas que tienes que aportar ejemplos

61. ¿Puedes contarme sobre un proyecto del que estés especialmente orgulloso?

Puedo contarte sobre un proyecto en el que trabajé para mejorar la eficiencia de nuestro proceso de ventas. Implementé un nuevo sistema de seguimiento de clientes potenciales que nos permitió identificar rápidamente oportunidades de venta y asignarlas a los miembros adecuados del equipo de ventas. Como resultado, pudimos aumentar nuestra tasa de conversión de ventas en un 25% en solo tres meses.

62. ¿Cómo has manejado un conflicto en el trabajo?

En una situación en la que hubo un conflicto en el equipo, opté por hablar con cada miembro por separado para comprender mejor sus puntos de vista y preocupaciones. Luego organicé una reunión en la que todos pudieron discutir abiertamente y encontramos una solución que funcionó para todos. Creo que la comunicación abierta y la empatía son claves para manejar los conflictos de manera efectiva.

63. ¿Cuál ha sido la mayor lección que has aprendido en tu carrera?

La mayor lección que he aprendido en mi carrera es que siempre hay espacio para mejorar y aprender. Incluso cuando siento que tengo un buen conocimiento sobre un tema, me esfuerzo por seguir aprendiendo y buscando nuevas formas de abordar los desafíos.

64. ¿Cómo has mejorado algún proceso en tu trabajo anterior?

En mi trabajo anterior, mejoré el proceso de incorporación de nuevos empleados mediante la creación de un manual de bienvenida detallado y la organización de un programa de capacitación estructurado. Esto ayudó a que los nuevos empleados se sintieran más cómodos en el trabajo y a acelerar su productividad.

65. ¿Cómo has enfrentado una situación de crisis en el trabajo?

En una situación de crisis en el trabajo, me aseguré de mantener la calma y priorizar las acciones necesarias para minimizar los efectos de la crisis. También busqué el consejo y la ayuda de mis colegas para tomar decisiones informadas y trabajé arduamente para comunicar claramente a los interesados ​​sobre lo que estaba sucediendo.

66. ¿Cómo te aseguras de cumplir con los plazos en el trabajo?

Para asegurarme de cumplir con los plazos, creo un plan detallado que incluye plazos específicos para cada tarea y los asigno a los miembros del equipo adecuados. Luego, monitoreo de cerca el progreso y me aseguro de que todos estén al tanto de cualquier cambio en el plan.

67. ¿Cómo has manejado la presión en el pasado?

Cuando me enfrento a una situación de presión, me tomo un momento para respirar profundamente y pensar claramente sobre lo que necesito hacer. También priorizo las tareas según su importancia y tomo descansos regulares para asegurarme de mantener mi enfoque y energía.

68. ¿Cómo te adaptas a diferentes tipos de personalidades en el trabajo?

Para adaptarme a diferentes personalidades en el trabajo, trato de entender las necesidades y preferencias de cada persona y ajustar mi estilo de comunicación en consecuencia. También me aseguro de ser respetuoso y comprensivo en todo momento.

69. ¿Puedes contarme sobre un momento en el que hayas resuelto un problema de manera creativa?

Un momento en el que resolví un problema de manera creativa fue cuando estábamos experimentando una baja tasa de retención de clientes. Propuse una estrategia de fidelización basada en la creación de un programa de recompensas para los clientes leales, que finalmente nos permitió aumentar la retención de clientes en un 40%.

70. ¿Cómo has implementado una nueva estrategia en el trabajo?

Para implementar una nueva estrategia en el trabajo, trabajo estrechamente con el equipo y liderazgo para asegurarme de que todos estén alineados en los objetivos y planes. También monitoreo de cerca los resultados y hago ajustes según sea necesario para garantizar que la estrategia esté funcionando de manera efectiva.

71. ¿Cómo has mejorado los procesos en el trabajo en el pasado?

En el pasado, mejoré los procesos de mi equipo al llevar a cabo una revisión exhaustiva de los procedimientos existentes y proponer mejoras específicas que podrían implementarse de manera realista. También trabajé en estrecha colaboración con los miembros del equipo para asegurarme de que las nuevas mejoras fueran entendidas y adoptadas de manera efectiva.

72. ¿Cómo has lidiado con un cliente difícil en el pasado?

Cuando me he enfrentado a clientes difíciles en el pasado, he intentado mantener la calma y escuchar atentamente sus preocupaciones. Luego, he trabajado en colaboración con ellos para encontrar una solución que satisfaga sus necesidades, mientras se asegura que se respeten los límites y políticas de la empresa.

73. ¿Cómo has gestionado un proyecto de alto riesgo en el pasado?

Al gestionar un proyecto de alto riesgo en el pasado, adopté un enfoque estructurado y sistemático para identificar los posibles riesgos y mitigarlos proactivamente. También me aseguré de mantener una comunicación clara y regular con los interesados ​​en el proyecto, y de establecer planes de contingencia en caso de que surgieran problemas imprevistos.

74. ¿Cómo has implementado una nueva tecnología en el trabajo en el pasado?

Para implementar una nueva tecnología en el trabajo, trabajé con mi equipo para identificar las mejores soluciones tecnológicas que nos permitirían abordar los desafíos específicos del negocio. También me aseguré de ofrecer la capacitación necesaria para que los miembros del equipo pudieran adaptarse y utilizar efectivamente la nueva tecnología.

75. ¿Cómo has mejorado la satisfacción del cliente en el trabajo en el pasado?

1. Identifiqué y solucioné rápidamente los problemas de los clientes para asegurarme de que se sentían escuchados y atendidos adecuadamente.
2. Proporcioné una experiencia de servicio excepcional al cliente al anticipar sus necesidades y ofrecer soluciones personalizadas que mejoraran su experiencia.
3. Implementé un programa de retroalimentación del cliente que nos permitió medir su nivel de satisfacción y tomar medidas inmediatas para mejorar el servicio.
4. Capacité al equipo en habilidades de servicio al cliente y lideré con el ejemplo, asegurándome de que cada miembro del equipo se esforzara por proporcionar un servicio excepcional al cliente en todo momento.
5. Aseguré una comunicación clara y transparente con los clientes en todo momento para evitar malentendidos y asegurar su satisfacción.

Preguntas trampa que te pueden hacer

76. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?

Dejé mi trabajo anterior porque estaba buscando una nueva oportunidad para desarrollar mis habilidades y alcanzar mis metas profesionales.

77. ¿Cuál ha sido tu mayor fracaso profesional?

Mi mayor fracaso profesional fue no lograr alcanzar un objetivo que me había propuesto. Aprendí de esta experiencia que hay que estar preparado para los desafíos y que siempre hay que buscar nuevas formas de alcanzar los objetivos.

78. ¿Qué te gusta más de trabajar en equipo?

Me gusta trabajar en equipo porque me permite compartir conocimientos y habilidades con otros miembros del equipo para alcanzar un objetivo común. Esto me da la oportunidad de conocer a otras personas y aprender de sus experiencias.

79. ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Mi mayor debilidad es ser demasiado perfeccionista. A veces me tomo demasiado tiempo en el proceso de toma de decisiones para asegurarme de que la decisión que tomo es la adecuada.

80. ¿Por qué quieres abandonar tu trabajo actual?

Quiero abandonar mi trabajo actual porque siento que ya he alcanzado un nivel de desarrollo profesional y personal y quiero seguir explorando nuevas oportunidades de crecimiento.

81. ¿Cuál ha sido el mayor desafío que has enfrentado en tu carrera?

El mayor desafío que he enfrentado en mi carrera fue tener que aprender un nuevo sistema de trabajo con un equipo nuevo. Me llevó un tiempo acostumbrarme al sistema y entender cómo trabajar con el equipo, pero una vez que lo hice, todo salió muy bien.

82. ¿Te consideras una persona ambiciosa?

Sí, me considero una persona muy ambiciosa y siempre estoy buscando nuevas formas de mejorar. Estoy siempre abierto a aprender nuevas habilidades y desarrollarme profesionalmente.

83. ¿Cómo manejas las críticas constructivas?

Manejo las críticas constructivas de forma positiva y trato de aprender de ellas. Me doy cuenta de que puedo usar las críticas para mejorar y crecer como profesional.

84. ¿Qué piensas de la política de la empresa anterior?

Creo que la política de la empresa anterior era adecuada para el trabajo y que me permitió desarrollar mis habilidades y conocimientos.

85. ¿Cuánto tiempo planeas quedarte en este trabajo?

Espero quedarme en este trabajo durante un largo periodo de tiempo. Estoy comprometido a desarrollarme profesionalmente y aportar al crecimiento de la empresa.

86. ¿Cómo describirías a tu antiguo jefe?

Mi antiguo jefe era un líder muy comprometido y un mentor para mí. Siempre me animó a ser proactivo e innovador en mi trabajo, lo cual fue muy valioso para mi desarrollo profesional.

87. ¿Por qué deberíamos contratarte a pesar de no tener la experiencia necesaria?

A pesar de no tener la experiencia necesaria, tengo la motivación, la aptitud y la determinación para aprender rápidamente y aprovechar al máximo las oportunidades de mi trabajo. Estoy seguro de que podré contribuir significativamente a la empresa.

Preguntas que no deben hacerte, si la hacen ¿Que responder?

88. ¿Estás planeando tener hijos en un futuro cercano?

En este momento estoy enfocado en mi carrera y en crecer profesionalmente, pero en el futuro, si llega el momento adecuado, consideraría tener hijos.

89. ¿Cuál es tu orientación sexual?

Mi orientación sexual no es relevante para el trabajo que deseo realizar y no afecta mi rendimiento laboral.

90. ¿Tienes alguna discapacidad?

No tengo ninguna discapacidad que afecte mi capacidad para realizar mi trabajo.

91. ¿De qué religión eres?

Mi religión es algo personal y no influye en mi trabajo. Estoy dispuesto a respetar los valores y creencias de los demás.

92. ¿Cuánto dinero ganabas en tu trabajo anterior?

El salario que recibía en mi trabajo anterior no es relevante para mi desempeño laboral actual. Estoy enfocado en la oportunidad que esta posición me ofrece.

93. ¿Cuál es tu estado civil?

Actualmente estoy soltero/a/casado/a/divorciado/a, pero mi estado civil no afecta mi capacidad para realizar mi trabajo.

94. ¿Estás embarazada?

No estoy embarazada en este momento y estoy dispuesta a cumplir con los requisitos del trabajo.

95. ¿Tienes algún problema de salud?

No tengo ningún problema de salud que afecte mi capacidad para realizar mi trabajo.

96. ¿Cuál es tu nacionalidad o lugar de origen?

Soy de [nombre del país], pero mi lugar de origen no influye en mi desempeño laboral.

97. ¿Tienes alguna afiliación política?

No tengo ninguna afiliación política que pueda interferir con mi trabajo.

98. ¿Cómo te gustaría que te llamemos en la oficina?

Pueden llamarme por mi nombre o apellido, como prefieran en la oficina. Lo importante es que podamos trabajar juntos de manera efectiva y respetuosa.

99. ¿Has tenido problemas con la ley?

No, nunca he tenido problemas con la ley. Siempre he sido una persona responsable y comprometida con las normas y leyes de nuestra sociedad.

100. ¿Tienes algún tipo de deuda o problema económico?

En este momento no tengo deudas o problemas económicos que puedan afectar mi desempeño laboral. Estoy comprometido/a en mantener una buena estabilidad financiera y poder enfocar mi energía en mi trabajo y en el crecimiento de la empresa.

Consejos para algunas preguntas

Hay temas y preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo que se repiten constantemente y la mayoría de las veces se relacionan con el puesto del empleo al que estarás optando. También pueden abordarse algunos temas acerca de la experiencia profesional del participante y su nivel de escolaridad.

Metas a futuro

En este punto debes demostrar seguridad en ti mismo y hacerle ver al empleador que eres una persona que busca la estabilidad laboral. Esto será muy bien valorado, pues a las compañías les agradan aquellos trabajadores que planean mantenerse durante mucho tiempo en sus tiempos de trabajo y no sorprenderlos con una renuncia repentina. Aqui tienes unos ejemplos de metas en la vida para una solicitud de empleo

¿Cuáles son tus virtudes y defectos?

Trata de responder con sinceridad, sin embargo, procura no parecer demasiado presumido al hablar de tus virtudes ni ahondar demasiado en tus defectos.

¿Renunciaste o te despidieron de tu último trabajo?

Es necesario que seas sincero al responder esta pregunta, pues más adelante puede que la verdad salga a la luz. Si renunciaste expone tus razones y si te despidieron comenta la razón por la cual sucedió y acota que has aprendido de los errores pasados.

¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?

Tips para una entrevista de trabajo

Estos son algunos tips que te servirán para aplicarlos el día de tu entrevista de trabajo:

• No llegues ni demasiado temprano ni demasiado tarde. Con acudir a la cita 15 minutos antes de la hora pautada será suficiente.
• Sé respetuoso en tu entrevista y utiliza las palabras adecuadas.
• Cuida tu apariencia personal. Mientras más pulcro luzcas, mejor será la imagen que proyectes.
• Cuida tu postura corporal y tus gestos al hablar con el entrevistador.